60岁工厂工作没买社保怎么办理

60岁工厂未买社保，可先与工厂协商补缴。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。60岁员工若未参保，将影响退休后的养老及医疗待遇。建议先与工厂沟通，要求补缴社保；若工厂拒绝，可考虑通过法律途径维权。提醒：若工厂拒绝补缴且态度恶劣，或员工因此遭受经济损失，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确社保补缴的具体要求，收集工作证明、工资单等证据，与工厂管理层面对面沟通，记录沟通过程。2. 投诉阶段：准备完整的投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保未缴证明等，向当地劳动监察部门提交投诉，并配合调查。3. 仲裁阶段：根据劳动监察部门的建议或指引，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁听证会，陈述个人诉求。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉状及相关证据，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与工厂管理层沟通，明确自身权益，要求补缴社保。- 投诉：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查。- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维权。选择建议：根据问题严重程度和个人需求选择。协商成本最低，但效果取决于工厂态度；投诉和仲裁需一定时间，但较为公正；诉讼成本最高，但具有最终裁决权。