男士超过50岁单位还能交社保吗

男士超过50岁，单位仍可为其缴纳社保。分析：根据社保法规定，职工达到法定退休年龄前，用人单位有义务为其缴纳社会保险。男士法定退休年龄通常为60岁，因此50岁时单位可以继续为其缴纳社保。这有助于保障职工权益，确保其在退休前能享受到相应的社保待遇。提醒：若单位拒绝为超50岁男士缴纳社保，且经沟通无果，可能表明单位存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳的重要性及法律依据，争取达成一致意见。2. 仲裁阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。仲裁部门将依法进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行辩论。法院将依法作出判决，维护劳动者合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是与用人单位协商解决，明确双方权益，确保社保缴纳不受影响。二是若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与用人单位友好协商，若协商不成再考虑法律途径。法律途径虽有效，但耗时较长，成本较高。