首先，哺乳期刚结束就被安排上夜班是违反劳动法的。其次，《劳动法》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或者夜班劳动。否则，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，单位此举违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期结束被安排夜班：1.若还在哺乳期内，可拒绝上夜班，并要求调整工作岗位。2.若已结束哺乳期，但被强制安排上夜班，可先与单位协商，要求调整；协商无果则向劳动部门投诉。3.若投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，哺乳期结束被安排上夜班，常见的处理方式是先与用人单位沟通。其次，若沟通无果，女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能面临罚款；若造成损害，还可要求用人单位承担赔偿责任。另外，女职工还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。
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