病假、病退、病休在工资福利上有所不同。病假短期，工资按规支付；病退为提前退休，待遇同正常退休；病休属长期病假，影响工资及福利。《劳动法》等规定了病假医疗期及病退条件，不及时处理可能导致权益受损或劳动关系纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假、病退、病休，需依法依规。病假依据医疗证明，按公司规定执行；病退需满足年龄、交费年限及劳动能力鉴定条件；病休则长期病假，需公司批准。选择处理方式时，应根据公司政策和个人情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假病退病休处理各异。病假：提供医疗证明，按公司政策休假并领工资。病退：满足条件后申请，享受退休待遇。病休：长期病假需公司批准，可能影响晋升及工资。具体操作：病假需交病假条，病退要鉴定劳动能力，病休需长期医疗证明并公司同意。
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