企业再连续缴纳5年，是否满足退休条件？

是否满足退休条件需综合考量，不一定能50岁退休。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和岗位。同时，养老保险的缴费年限也是影响退休的重要因素。虽然您已经个人缴纳了15年养老金，且企业再连续缴纳5年，达到了累计缴费20年的要求，但还需考虑您的具体工作岗位和单位的退休政策。提醒：若单位或社保部门拒绝您按时退休，或您的退休年龄与预期不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.若您从事的是普通工人岗位，且单位政策与法律法规相符，那么您很可能在50岁时满足退休条件。此时，您应向单位提交退休申请，并准备好相关证明材料。2.若您从事的是管理或技术岗位，根据部分地区的规定，退休年龄可能为55周岁。此时，您需要了解并确认自己的岗位性质，以及单位是否按照相关法律法规执行退休政策。3.若单位拒绝您按时退休，或您的退休年龄与预期不符，您应先与单位沟通，了解具体原因。若沟通无果，可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的救济途径。若必要，您还可以寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规和单位政策，以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解其具体退休政策；若沟通无果，可咨询社保部门或查阅相关法律法规；最后，若权益受损，可考虑劳动仲裁或法律诉讼途径。