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在单位违规后离职,单位还能追究我的责任吗?

吴亮律师2025-07-13缙云县看守所地址

单位能追究离职员工责任。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁时效为一年,从知道或应知权利被侵害日起算。若违规严重且未及时处理,可能导致法律后果扩大,如赔偿损失等。
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离职后单位追究责任,常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。若事实清楚、争议不大,可优先考虑协商或调解;若协商无果,且涉及较大利益,可选择仲裁或诉讼。
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离职后单位可追责。处理方式:1.协商,双方沟通达成和解;2.调解,向调解组织申请介入;3.仲裁,向劳动仲裁委提出申请;4.诉讼,如仲裁不服可向法院起诉。根据具体情况选择合适方式。

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