退休后工作生重病怎么办

退休后工作生病可申请工伤认定或按民事雇佣关系索赔。分析：退休后继续工作若与单位形成劳动关系且符合工伤条件，可申请工伤认定享受工伤待遇。若双方为民事雇佣关系，则生病后需依据雇佣合同及相关法律规定向雇主索赔医疗费用等。提醒：若病情严重导致长期无法工作，或雇主拒绝承担相应责任，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后工作生病主要有两种处理方式：一是申请工伤认定，适用于与单位形成劳动关系的情形；二是提起民事诉讼，依据雇佣合同索赔，适用于民事雇佣关系。选择方式时，需先明确与用人单位的法律关系，再根据具体情况选择合适的法律途径。
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具体操作：1. 若与单位存在劳动关系，应尽快收集工作证明、医疗证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。2. 若双方为民事雇佣关系，需先查看雇佣合同中有无相关条款约定生病后的责任承担。如有约定，可按合同约定处理；如无约定或约定不明，可向法院提起诉讼，要求雇主承担医疗费用、误工费等损失。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明雇佣关系及生病事实。3. 无论哪种情况，都建议保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工作证明等，以便在需要时提供有力支持。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。