师傅不理自己怎么办

可先尝试与师傅沟通，了解不理睬的原因。从法律角度看，若涉及工作权益受损，需留存证据。若沟通无果且影响工作生活，应及时寻求法律帮助。分析说明：在法律上，师傅与徒弟间通常不存在直接的法定权利义务关系，除非是在特定的师徒合同或劳动合同中有明确约定。若师傅的不理睬导致你无法正常工作或学习，且这种不理睬并非出于合理原因（如个人矛盾、误解等），可能构成对工作环境或学习环境的干扰，进而影响你的合法权益。此时，你需要收集相关证据，如聊天记录、工作日志等，以证明师傅的不理睬行为对你的影响。提醒：若师傅的不理睬行为持续存在，且已严重影响到你的工作表现或心理状态，甚至导致经济损失，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、调解、仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与师傅进行面对面的沟通，了解不理睬的具体原因，寻求解决方案。若沟通无果，可考虑寻求第三方调解，如企业内部调解机构或人民调解委员会。若调解仍无法解决问题，且涉及劳动权益受损，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 沟通协商：明确表达你的困扰和诉求，尝试与师傅达成和解。注意保持冷静，避免情绪化表达。2. 调解：向企业内部调解机构或人民调解委员会申请调解，由调解员协助双方沟通，寻求共识。调解过程中，需如实陈述事实，提供相关证据。3. 仲裁：若调解无果，且涉及劳动权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、工作日志、聊天记录等，以证明你的主张。4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保持冷静，尊重法庭判决。