您可能进一步想问的是：这种做法是否合法？从法律角度看，上月工资扣本月社保的做法需符合公司规章制度且不违反劳动法规定。若员工同意且制度合法，则此做法可视为有效。但若未经员工同意或制度违法，则可能构成对员工权益的侵犯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判断上月工资扣本月社保的做法是否合法，需查看公司规章制度是否明确此项规定，并确保该制度经过民主程序制定且未违反劳动法。同时，需确认员工是否知晓并同意此做法。若存在争议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司说明扣款依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：员工有权要求公司说明扣款原因。从法律角度看，员工可提出异议并要求返还非法扣款。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应权衡利弊，考虑效率与成本，选择最适合自己的维权途径。
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