签订经济合同一年刚干一个月可以提离职吗?

签订经济合同一年刚干一个月想提离职，是可以的，但必须依法进行。
劳动者在签订经济合同一年但仅工作一个月的情况下，可以提出离职，具体情形如下：
1. 如果处于试用期内：只要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 如果已过试用期：必须提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 如果合同中有关于提前解除的特别约定：应优先按照合同约定处理。
5. 如果未依法通知或未完成工作交接：可能面临赔偿责任或影响离职手续的办理。
6. 如果属于特殊行业或岗位：可能存在额外的离职程序或限制，需特别注意相关规定。
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根据《劳动合同法》第三十七条，签订经济合同一年刚干一个月提出离职应依法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
结合您签订经济合同一年但仅工作一个月的情况，若该合同设有试用期条款且您仍处于试用期内，则只需提前三日通知即可离职；若已过试用期，则必须提前三十日书面通知用人单位，否则可能构成违约或承担相应赔偿责任。
此外，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，是否可以立即离职，取决于您是否处于试用期、是否存在用人单位违法情形以及是否依法履行通知义务。
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签订经济合同一年刚干一个月想提离职，建议您采取以下行动方案：
1. 明确是否处于试用期：查看劳动合同中关于试用期的约定，若仍在试用期内，只需提前三日通知即可离职。
2. 提前书面通知用人单位：如已过试用期，应提前30日以书面形式通知公司，保留通知的送达凭证，如电子邮件、快递回执等。
3. 完成工作交接：确保完成岗位交接手续，避免因未完成交接而被扣发工资或影响离职证明的出具。
4. 保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职通知及沟通记录等，以备日后维权之需。
5. 咨询专业律师：如用人单位拒绝配合或存在违法行为，建议咨询律师获取专业法律意见。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否处于试用期、用人单位是否存在违法行为以及是否依法履行通知义务。建议优先通过合法途径完成离职流程，以保障自身权益。
如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师为您定制解决方案。
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签订经济合同一年刚干一个月提离职，可能面临的法律风险点包括：
1. 经济损失风险：如果您未依法提前通知用人单位，公司有权要求您赔偿因突然离职造成的损失。例如，某员工在合同期内仅工作一个月后未提前通知即离职，导致公司项目延误，法院最终判决其赔偿公司相应损失。
2. 证据链断裂风险：如果离职通知未采用书面形式或未保留送达证明，一旦发生争议，劳动者可能无法证明自己已履行通知义务，进而影响离职的合法性认定。
以上风险提示您在离职过程中应依法操作，保留相关证据，避免因程序瑕疵导致权益受损。
如有进一步疑问，建议咨询专业律师，确保离职过程合法合规。