专升本后暑假期间打工交五险一金，对本科毕业后应届生身份有何影响？

专升本后暑假打工交五险一金，可能影响应届生身份认定。分析：从法律角度看，缴纳五险一金通常意味着与用人单位建立了劳动关系，成为正式员工。而应届生身份一般指的是即将毕业或毕业后一段时间内未正式就业的学生。因此，如果在专升本后的暑假期间打工并缴纳了五险一金，可能会被视为已经就业，从而影响本科毕业后应届生身份的认定。提醒：若因此导致在求职、考公等方面受到不公平待遇或产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若决定打工，在签订劳动合同前，应明确询问用人单位是否缴纳五险一金，以及这是否会影响自己的应届生身份。如有可能影响，应谨慎考虑是否接受该工作。2.若已签订劳动合同并缴纳五险一金，但希望保留应届生身份，可以尝试与用人单位协商，看是否能以实习生或兼职的身份工作，避免缴纳五险一金。3.若因打工经历导致应届生身份受到质疑，可以准备相关证据（如学校证明、未就业证明等），证明自己在本科毕业后的一段时间内并未正式就业，以维护自己的合法权益。同时，也可考虑咨询律师或相关法律机构，寻求更专业的法律建议和支持。4.在必要时，可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，但需注意，这种方式成本较高，且结果具有不确定性，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度，针对此问题常见的处理方式有两种：一是提前了解并规避风险，即在打工前明确是否会影响应届生身份；二是事后补救，如通过法律途径证明该段工作经历不影响应届生身份或寻求其他解决方案。选择建议：建议优先选择提前了解并规避风险的方式，以避免不必要的麻烦和损失。若已发生，则应根据具体情况选择事后补救措施。