未评等级的噪音职业禁忌症，通常不能直接要求赔偿。依据相关法律规定，职业禁忌症并非职业病，单位应调离有害岗位。若未及时处理，可能导致劳动者健康进一步受损，甚至发展成职业病，届时处理更为复杂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症不能直接索赔。具体操作：1.发现禁忌症后，及时与单位沟通，要求按体检建议调岗；2.若单位拒绝调岗或协商无果，可咨询专业律师，了解法律途径；3.保留相关证据，如体检报告、沟通记录等，以备不时之需；4.若发展成职业病，立即申请鉴定并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为调岗或协商。若发现职业禁忌症，应首先要求单位调离噪声岗位。若单位不配合或存在争议，可考虑协商或寻求法律援助，根据具体情况选择最佳途径。
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