考勤辞退员工需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退需满足特定条件，如过失性辞退或无过失性辞退并提前通知。未经法定程序，仅凭考勤问题辞退可能违法，会导致劳动争议和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考勤辞退需谨慎。操作方式：1. 若员工有过失，依据《劳动合同法》第三十九条，收集证据，直接辞退；2. 若无过失，需提前30天书面通知，按《劳动合同法》第四十条处理；3. 协商解除为优选，双方达成一致，避免纠纷。每种方式均需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理考勤辞退问题，常见方式有协商解除、依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员或过失性辞退。选择时需考虑员工行为、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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